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Política y Procedimientos Anticorrupción

Para garantizar integridad y evitar la corrupción en todas nuestras operaciones. Los accionistas, consejeros, directores, funcionarios, empleados, distribuidores, comisionistas, promotores, o asociados tienen prohibido lo siguiente:
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Prohibiciones
Ofrecer o dar dádivas/bienes a servidores públicos para:
  • Influir en actos (justos o injustos) relacionados con sus funciones
  • Gestionar o evitar trámites/resoluciones oficiales
Usar intermediarios para sobornar o presionar a servidores públicos.

Aceptar compensaciones indebidas de:
  • Clientes, proveedores o socios comerciales
  • Cualquier persona vinculada a la empresa para obtener beneficios personales
Determinaciones Obligatorias
Se aplicará rescisión laboral a los directores, funcionarios y empleados que resultasen responsables de algún incumplimiento en materia de esta política acorde con lo establecido en el Código de Ética y Conducta.
La persona física/moral que resulte responsable del incumplimiento deberá cubrir los daños y perjuicios causados, incluido el daño moral, independientemente de las sanciones legales a que se haga acreedora.
La empresa realizará la denuncia penal correspondiente, lo que llevará a sanciones legales, que pueden implicar la imposición de multas y la pena de prisión si se configura el delito de cohecho en la República Mexicana.

Administración del Código de Ética y Conducta

El código de ética de una empresa es un conjunto de principios por los cuales se rige para garantizar que los empleados actuén acorde a valores que representan a la compañía.
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Sin excepciones, todos nuestros accionistas, consejeros, gerentes, superintendentes, jefes, coordinadores, personal administrativo y operativo, y/o cualquier colaborador de R.B. Tec México S.A. de C.V. están comprometidos a:
  1. Conocer y adoptar el presente Código de Ética y Conducta, y sus alineamientos establecidos
  2. Contribuir al logro de la Visión y Misión a través de un comportamiento ético basado en los Valores Institucionales.
  3. Conducir nuestras operaciones de manera transparente e íntegra, cumpliendo con las políticas y procesos de anticorrupción y antisoborno.
  4. Promover un clima laboral basado en el respeto mutuo y cumplir con las leyes, reglamentos, políticas y regulaciones.
  5. Tratar los datos personales con responsabilidad, ética y de acuerdp con las leyes de privacidad aplicables en el país donde operamos.
  6. Mejorar nuestros procesos, políticas y procediminetos para minimizar el impacto negativo al medio ambiente y a las comunidades en las que operamos.
  7. Cumplir con los derechos humanos fundamentales y con las prohibiciones legales relativas a trabajo forzado, esclavitud y trabajo infantil.
  8. Respetar nacionalidad, edad, raza, etnicidad, religión, capacidad diferente, estado civil, orientación sexual u otros.
  9. Evitar situaciones que signifiquen o pudieran significar un conflicto entre intereses personales y los de la empresa.